به گزارش روابط عمومی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، دکتر اکرم فرهادی در کارگاه آموزشی جانشین پروری و برنامهریزی استراتژیک ویژه روسا شبکه و بیمارستانها و مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر اظهار داشت: شناسایی و تربیت نسل بعدی رهبران و مدیران شایسته موجب میشود این افراد بتوانند مسئولیتهای سنگین را در شرایط پیچیده و چالشبرانگیز بر عهده بگیرند.
وی تصریح کرد: در راستای سلسله کارگاههای بهبود مدیریت و باهدف افزایش مهارت و توانمندسازی روسای شبکه بهداشت و درمان و بیمارستانها و مدیران داخلی و مدیران پرستاری بیمارستانها و مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی بوشهر، کارگاه آموزشی جانشین پروری و مدیریت و برنامهریزی استراتژیک برگزار شد.
دکتر فرهادی با تأکید بر ضرورت تقویت مهارتها و توانمندسازی مدیران و کارشناسان در حوزه برنامهریزی، اظهار داشت: شرکتکنندگان در این کارگاه آموزشی با جدیدترین مفاهیم، روشها و تکنیکهای برنامهریزی استراتژیک و تفکر استراتژیک و جانشین پروری کاربرد آنها در انجام وظایف و دستیابی به اهداف آشنا شدند.
مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی بوشهر نیز بر نقش و اهمیت ویژه برنامهریزی و اولویت آن در دستیابی به اهداف سازمانی تأکید کرد و گفت: تدوین و اجرای برنامهریزی استراتژیک، بهطور چشمگیری در ارتقای کیفیت و کمیت خدمات بهداشتی مؤثر بوده و در حوزه سلامت که منابع محدود و نیازها بیپایان هستند، برخورداری از دیدگاهی استراتژیک نهتنها یک ضرورت بلکه یک مسئولیت است.
احمد آخوندی افزود: مدیران نظام سلامت باید بتوانند آینده را پیشبینی کنند، منابع را به بهترین شکل تخصیص دهند و راهبردهایی را تدوین نمایند که با اهداف توسعه پایدار، ارتقای کیفیت خدمات و دسترسی عادلانه به خدمات درمانی سازگار باشد.
کارگاه آموزشی جانشین پروری و برنامهریزی استراتژیک ویژه روسا شبکه و بیمارستانها و مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر برگزار شد
این کارگاه آموزشی دو روزه در محل سالن جلسات پردیس دانشگاه با همکاری موسسه عالی تربیت توسعه مدیران سلامت معتمد و با حضور ۸۵ نفر شرکتکننده بهصورت حضوری و ۷۰۰ نفر بهصورت وبینار در روزهای ۱۹ و ۲۹ آذرماه سال جاری برگزار شد.
انتهای پیام/
آخرین اخبار حوزه سلامت را از ما بخواهید